Nossas empresas foram eleitas pela Great Place to Work como uma das melhores para se trabalhar. Mas o grande reconhecimento ficou por conta da Algar Tech, eleita uma das melhores empresas para mulheres trabalharem no Brasil. Isso se deve ao fato de que o grupo Algar não tolera, sob nenhuma hipótese, situações de machismo. Por isso também, a nossa Ouvidoria interna aceita denúncias de violência contra mulheres. Para fortalecer ainda mais a diversidade de gênero, temos projetos para isonomia salarial, espaço para amamentação nas empresas, além de programas de mentoria para mulheres em cargos de ascensão.

Lesbofobia, homofobia, bifobia e transfobia tiram a vida de uma pessoa a cada 16 horas, segundo dados do Ministério dos Direitos Humanos.

Ao olhar para dados como esse, descobrimos que precisamos entender a teoria, mas principalmente partir para ações que nos fortaleçam enquanto diversos e não violentem nenhum de nós.

Em função disso, definimos as melhores práticas para uso de banheiros no grupo Algar, demos início ao uso do crachá social, estendemos benefícios a parceiros de de Algarianos homoafetivos, criamos o Fórum LGBTI+ e muito mais.

Etnias devem ser respeitadas e ponto. Pessoas negras, pessoas pertencentes a comunidades de asiáticos, indígenas e outras devem ser tratadas de forma respeitosa e sem estigmas. Afinal, cor de pele não define caráter e competência profissional, logo também não deve definir carreira. Portanto, não toleramos ações racistas e nem quaisquer pensamentos que inferiorizam as pessoas a partir de estereótipos. Atuamos diretamente no enfrentamento contra linguagens que excluem pessoas e valorizando pessoas de diferentes etnias.

Acreditamos que diferentes gerações podem viver e se desenvolver num mesmo ambiente. Para que isso aconteça de forma rica, promovemos programas de capacitação, cursos e conversas de alinhamentos com os profissionais mais jovens a fim aumentar cada vez mais a satisfação profissional e avançar no desempenho e na produtividade do trabalho.

Além disso, criamos campanhas de contratação de profissionais 50+, investindo na constante atualização de conhecimento e valorizando os saberes dos mais experientes.

Aprendemos dia a dia que se relacionar de forma respeitosa com pessoas com deficiência requer atenção à linguagem e seus vícios, às oportunidades de desenvolvimento e, principalmente, à acessibilidade.

Por isso, o grupo Algar é um dos criadores do programa Diversidade+, em que aprendemos e evoluímos juntos na responsabilidade em destinar vagas de trabalho exclusivas para PcDs, em auxiliar os Algarianos na superação das barreiras com a linguagem, e na adequação dos espaços físicos para que todos se sintam parte do grupo Algar.